Avr Caritas Kündigung Aufhebungsvertrag | Vorlage – Muster

1. Was muss ich vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags nach AVR Caritas überprüfen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie folgende Punkte genau überprüfen:

• Konditionen: Achten Sie auf die genauen Bedingungen wie Abfindungszahlungen, Resturlaub, Überstundenabgeltung, und weitere Vergünstigungen.
• Rechtsfolgen: Informieren Sie sich über mögliche rechtliche Folgen, insbesondere bezüglich Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld.
• Zukunftsperspektiven: Überlegen Sie, wie sich die Aufhebung auf Ihre berufliche Zukunft auswirkt und ob Sie bereits neue Jobangebote in Aussicht haben.

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2. Welche rechtlichen Folgen hat die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags bei AVR Caritas?

Die rechtlichen Folgen können vielfältig sein:

• Verlust der Ansprüche: Unter bestimmten Umständen kann es zum Verlust von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld kommen.
• Abfindungen: In vielen Fällen wird eine Abfindung gezahlt, deren Höhe verhandelbar sein kann.
• Sozialversicherungsrechtliche Folgen: Prüfen Sie, wie der Vertrag Ihre sozialversicherungsrechtliche Situation beeinflusst.

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3. Wie beeinflusst der Aufhebungsvertrag meine Ansprüche auf Arbeitslosengeld?

Ein Aufhebungsvertrag kann Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld durch eine Sperrzeit beeinflussen:

• Sperrzeit: In der Regel führt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen.
• Begründung: Es sei denn, es gibt eine nachvollziehbare Begründung für den Aufhebungsvertrag, wie z.B. eine drohende betriebsbedingte Kündigung.

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4. Kann ich einen Aufhebungsvertrag nach Unterschrift noch widerrufen?

Ein Aufhebungsvertrag kann nicht einfach widerrufen werden:

• Rechtsverbindlichkeit: Nach Unterzeichnung ist der Vertrag gültig und rechtlich bindend.
• Widerrufsmöglichkeiten: Ein Widerruf ist normalerweise nur möglich, wenn dies im Vertrag vereinbart wurde oder bei Vorliegen einer Täuschung.

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5. Welche Alternativen gibt es zu einem Aufhebungsvertrag bei AVR Caritas?

Alternativen können sein:

• Interne Versetzung: Erkundigen Sie sich über Möglichkeiten einer anderen Stelle innerhalb der Organisation.
• Einvernehmliche Teilzeit: Reduzierung der Arbeitszeit könnte eine Option sein.
• Mediation: Konfliktlösung durch Vermittlung kann zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führen.

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6. Was sollte in einem Aufhebungsvertrag nach AVR Caritas unbedingt enthalten sein?

Ein Aufhebungsvertrag sollte folgende Punkte enthalten:

• Endtermin: Das genaue Datum der Beendigung der Beschäftigung.
• Abfindung: Details zur Höhe und Auszahlungsweise der Abfindung.
• Übergabe von Unterlagen und Materialien: Regelungen zur Rückgabe von Arbeitsmitteln.
• Zertifikate und Bewertungen: Vereinbarungen über die Erstellung von Arbeitszeugnissen.

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7. Welche Unterstützung kann ich erhalten, wenn ich den Aufhebungsvertrag verhandeln möchte?

Für die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags können Sie folgende Unterstützung in Anspruch nehmen:

• Rechtsberatung: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, die besten Konditionen auszuhandeln.
• Gewerkschaft: Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, kann diese Unterstützung und Beratung bieten.
• Betriebsrat: Der Betriebsrat kann bei der Verhandlung unterstützen und beraten.

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