hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] im [Name der Institution], fristgerecht zum [Datum des letzten Arbeitstages gemäß Vertrag]. Diese Entscheidung wurde nach reiflicher Überlegung getroffen und erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden vertraglichen Bestimmungen.
Ich möchte mich für die berufliche Gelegenheit und die Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit sammeln durfte, bedanken. Bitte lassen Sie mich wissen, welche Schritte ich weiterhin beachten muss und ob ich Unterlagen oder Arbeitsmittel zurückgeben muss.
Ich bitte Sie darum, mir eine schriftliche Bestätigung der Kündigung zukommen zu lassen und meine Arbeitspapiere sowie eine Arbeitsbescheinigung vorzubereiten.
Kopie des Kündigungsschreibens
Rückgabe aller betrieblichen Unterlagen und Materialien
Übergabe laufender Projekte und Aufgaben
Für die Zukunft wünsche ich der Institution und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiterhin viel Erfolg und persönliches Wohlergehen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Vor- und Nachname]
Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen
FAQS
1. Welche spezifischen Angaben müssen in eine Kündigungsvorlage für den öffentlichen Dienst eingefügt werden?
Name, Anschrift und Position des Beschäftigten
Name und Adresse der Behörde oder Einrichtung
Datum, ab dem die Kündigung wirksam sein soll
Spezifischer Grund der Kündigung, sofern erforderlich
Unterschrift des Kündigenden
2. Gibt es unterschiedliche Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst, die ich berücksichtigen muss?
Ja, die Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst können abhängig von der Beschäftigungsdauer und der Art des Vertrags variieren. Es wird empfohlen, den jeweiligen Tarifvertrag (z.B. TVöD) zu überprüfen, um spezifische Fristen zu ermitteln.
3. Wie formuliere ich einen rechtsgültigen Kündigungsgrund in der Vorlage?
Ein rechtsgültiger Kündigungsgrund im öffentlichen Dienst muss klar, deutlich und sachlich formuliert sein. Beispiele könnten sein: Verstoß gegen Dienstvereinbarungen, Leistungsmängel oder organisatorische Umstrukturierungen. Eine genauere Formulierung sollte auf den individuellen Fall abgestimmt und ggf. rechtlich geprüft sein.
4. Muss ich die Kündigung beim öffentlichen Dienst schriftlich einreichen oder sind auch elektronische Formen zulässig?
Im Allgemeinen erfordert die Kündigung im öffentlichen Dienst eine schriftliche Form. Elektronische Formen sind häufig nicht zulässig, es sei denn, dies ist spezifisch im Tarifvertrag festgelegt oder durch aktuelle Gesetzgebungen gedeckt.
5. Welche Rechtsmittel stehen mir zur Verfügung, wenn meine Kündigung abgelehnt wird?
Einspruch beim Arbeitgeber unter Angabe der Gründe für den Widerspruch
Klage vor dem Arbeitsgericht
Suche nach mediatischer Lösung durch Betriebs- oder Personalrat
6. Welche Besonderheiten gelten für befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst bei der Kündigung?
Befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst können grundsätzlich nicht regulär gekündigt werden, es sei denn, es wurde eine explizite Kündigungsklausel vereinbart, oder es liegen außerordentliche Kündigungsgründe vor.
7. Wo kann ich zusätzlich rechtliche Beratung zur Kündigung im öffentlichen Dienst erhalten?
Anwälte für Arbeitsrecht
Gewerkschaften wie ver.di
Personal- oder Betriebsrat Ihres Arbeitgebers
Online-Plattformen und Foren spezifisch für den öffentlichen Dienst
